1、建成全省统一的就业信息资源库和就业信息平台，对内实现业务统一办理、对外实现服务统一提供。

2、推进招聘求职、政策申领、职业指导等在线服务，支持劳动者和企业便捷享受就业政策和服务。

3、汇聚人社全领域数据资源，共享相关部门和市场机构数据，实现政策申领、就业管理和就业服务等信息“一库管理”，做准、做实、做全服务对象底数。

4、打造全国就业公共服务平台，开通就业失业登记、就业见习、就业政策服务等全国统一服务入口，支持全国性、跨地区就业业务线上办理。

5、完善中国公共招聘网和“就业在线”，提升全国一站式招聘求职服务能力。

6、构建全国就业信息资源库，实时归集就业管理和服务数据，支持业务办理和形势分析研判。

1、深入推进社保经办数字化转型，实行“全险合一”的社保经办管理服务，实现社保业务在省内无差别受理，全省通办。

2、实现社保业务、财务、档案联动管理，实现“社税共享”“社银直联”，协同推进“社税财银”四方对账。

3、实现工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申领协同办理，实现工伤保险协议机构省内及跨省联网直接结算。

4、强化职业伤害保障等新就业形态劳动者社保服务支撑能力。

5、健全社保数据准实时归集共享机制，实现企业（职业）年金数据汇聚、个人养老金数据共享，搭建多层次社会保障体系数字全景图。

6、加大“数据找人”工作力度，精准扩大参保覆盖面。

1、健全终身职业技能培训工作体系，发展覆盖职业生涯全过程的数字化职业技能培训，动态感知市场需求，形成以社会保障卡为载体的终身职业培训电子档案。

2、建立全国统一的技工教育数字资源服务平台，推动与有关部门信息互联互认。

3、加强职称评审、高层次人才管理服务信息化，推进相关人才信息归集共享，健全专业技术人才和技能人才库。

4、完善技能人才评价工作网，建立职业技能评价服务监管平台，实现职业技能评价全过程信息记录和监管预警。

5、加强事业单位工资管理信息化，推动事业单位工作人员职业生涯全周期管理。

四、以数字化推进劳动维权便利化支持构建和谐劳动关系

1、推广应用电子劳动合同，拓宽在人社服务中的应用场景。

2、推进“互联网＋调解仲裁”、数字仲裁庭、智能仲裁院建设。

3、推进劳动关系协同治理，调解、仲裁、劳动保障监察联动处置，实现案件信息共享、查证事实互认。

4、与法院等部门实现裁审信息衔接比对和案件协查，开展劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作，促进调解仲裁与诉讼有效衔接。

5、统筹推进农民工信息采集归集，加强农民工实名信息管理。

1、将各级人社服务大厅的“单一窗口”整合为“综合窗口”，大力推行受办分离模式，现场办理事项“只进一扇门、一窗全办结”。

2、向有条件的街道乡镇、社区行政村、银行、邮政下沉人社服务窗口，建立覆盖广泛的自助服务体系，推行全天候随时办服务。

3、通过数据共享，进一步精简办事环节和材料。

1、深入推进人社领域系统互联互通、数据融合共享、业务协同联动、部省纵向贯通，推动更多关联事项“智能联办”。

2、以就业为牵引，持续推动业务整合、事项重组、岗责优化。

3、统一办理就业失业登记、社保登记、劳动用工备案。

4、聚焦个人全生命周期、单位用人全过程，深化人社领域关联事项“一件事”打包办，联合相关部门推进新生儿出生、企业开办、员工录用、灵活就业、军人退役、职工退休、公民身后等重要阶段关联事项的“一件事一次办”。

5、探索灵活就业和新就业形态人员就业、社保等相关业务联办。